Organisaties zijn zich steeds meer bewust van de noodzaak om de waarden van hun eigen organisatie helder en inzichtelijk te krijgen. De overtuiging dat de menselijke waarden daarbij steeds belangrijker worden, neemt meer en meer toe. Een bedrijf kan, zeker in tijden dat het economisch wat minder gaat, niet meer voorbijgaan aan het aandacht geven aan en investeren in het menselijk potentieel. Het formuleren en communiceren van heldere doelen, het inrichten en uitstralen van helder leiderschap, streven naar optimale transparantie binnen de organisatie, het ontwikkelen en stimuleren van ontplooïngsmogelijkheden; het zijn enkele belangrijke kenmerken en voorwaarden om de organisatie op een hoger energetisch en spiritueel niveau te brengen.

Spiritualiteit binnen organisaties kan de individuele medewerkers en de organisatie als geheel heel veel opleveren. Het helpt ook om op een andere wijze naar organisaties te kijken. Het kan nieuw perspectief bieden voor hoe om te gaan met organisatieveranderingen, economische tegenvallers en productiviteitsverlies.

Om uw onderneming of organisatie duurzaam te laten functioneren met de geformuleerde waarden, is het noodzakelijk om te beoordelen waar u momenteel staat. Hoe lopen de medewerkers er bij, wat motiveert ze, wat zijn de gezamenlijke waarden, waarom is er geen "bezieling", waarom is het verzuim relatief hoog, enz.

Het doel van spiritualiteit in organisaties is het verder ontplooien en ontwikkelen van individueel en organisatorisch potentieel. Daarbij zijn zingeving en de hogere doelen en waarden essentieel. Spiritualiteit in organisaties is geen nieuw managementinstrument om bv de productie te verhogen of de winst te verdubbelen. Het is een bepaald energetisch niveau waardoor "het gaat stromen" binnen het bedrijf en de betrokkenheid en bezieling van de medewerkers substantieel zal bijdragen aan de gezamenlijke doelen van de organisatie.

Het is onze overtuiging dat onze aanpak, op zowel individueel als op afdeling/concern niveau, zal leiden tot een substantiële en duurzame verbetering van de energiebalans van het individu en de organisatie en tot een hoger bewustzijn van de individuele en gezamenlijke waarden.